2月10日至12日，我校附属第五医院召开2017年发展工作会议。校党委书记陈春声、校长助理骆腾出席，附属五院院长单鸿、党委书记林伟庭等医院领导班子全体成员，医院中层干部、党支部书记、工会委员和教代会常设小组成员等200余人参加了本次会议。
会上，陈春声书记肯定了医院过去一年的发展，医院无论是院容院貌还是教职工的精神面貌均焕然一新，医院发展具体措施可操作性强，既定目标值得期待。他强调，发展始终是硬道理，持续发展则更需要谋划。对于发展中出现的问题要以发展的眼光对待，相信发展带来的问题也定能在发展中解决。对于正处在关键发展节点的五院而言，想要保持快速、持续发展，突破区域医疗市场不足等发展瓶颈，必须进一步加强学科建设，通过学科影响力吸引周边地区患者、重大病患者就医；同时，要坚持向管理要效益，进一步加强内部管理，向更加精细科学的管理模式转变。新的一年，医院要以迎接中央巡视为契机，持续加强党建、党风廉洁建设以及思想政治工作，为医院发展提供坚实保障。
校长助理骆腾从学校的人才引进政策、岗位聘任、薪酬福利制度改革和事业单位人事改革政策走向、人事争议处理等方面，深入浅出地向大家介绍了国家和学校人事体制机制改革的热点和难点问题，并列举典型事例来说明工作细节和人文关怀对于引进人才和留住人才的重要性。在问答环节，她以自己丰富的专业知识和经验，耐心地解答与会人员提出的有关人才引进等方面的问题。
附属五院院长单鸿代表医院以《加强学科建设 全面提升医疗服务能力》为题，做医院2017年发展工作报告。他从医疗、教学、科研与学科建设、人才培养及国际合作交流、医院管理等方面，全面总结了医院过去一年取得的成绩。同时，结合2017年新形势及医院工作目标，对医院各项重点工作进行安排和部署。他说，医院将主动融入学校创建双一流大学工作，相信只要大家团结一心，“撸起袖子加油干”，就一定能实现我们的宏伟目标。
附属五院党委书记林伟庭以《创新机制 服务大局》为题，从医院管理学角度对医院各项工作进行梳理、反思，从机制的管理、运行及全流程监督、机制的建立及时效性对党建工作尤其是党风廉洁建设进行剖析，提出新一年的党建工作思路。希望通过共同努力，逐步建立完善优秀的医院机制，逐步内化为全院教职工的思维方式、价值追求，外化为良好的行为习惯，最终形成积极向上的医院文化，为医院发展保驾护航。
会议期间，医院领导班子其他成员分别就各自分管工作做了总结归纳并向与会人员介绍了新一年的工作要点。全体参会人员围绕学科建设、医疗服务、教学科研、绩效改革、福利待遇和后勤服务等展开分组讨论，为医院新一轮发展建言献策，提出许多宝贵的意见和建议。各组召集人分别就本组讨论情况向大会作汇报。单鸿院长表示，医院领导班子将认真研究总结大家的意见、建议，尽快落实整改。
会上，医院还对2016年度在医疗、教学、科研工作中作出突出贡献的科室和个人进行了表彰和奖励。
