一、岗位介绍
中山大学附属医院“百人计划”临床专业技术人才引进计划按照“公开招聘、择优聘任”的原则，重点引进在临床学科领域具有突出业绩、从事医教研工作的高层次专业技术人才。
二、招聘条件
1. 遵纪守法，有良好的政治素养和高尚的职业道德，恪守学术规范；
2. 现聘主任医师职务，具备研究生导师资格，并有直接招收在读或已毕业的研究生；
3. 身心健康，年龄原则上不超过50周岁；
4. 具有良好的医德医风，长期坚持在临床一线开展优质的医疗服务工作，具有国内领先的临床专业技术能力，得到相关领域同行的认可，有良好的口碑；在较大范围多次有效地预防、控制、消除疾病，获得人民群众以及党和政府部门高度认可；
5. 在教学方法、人才培育等方面成绩显著，人才培养成果和人才培养质量突出；
6. 面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康积极组织、承担科学研究任务，或作为骨干参与重大科学研究任务。探索疾病发生机制和原理，或临床、诊疗的技术和方法，或开展药品研究、使用、管理等相关研究，凝练总结增进疾病诊疗、临床的经验和做法，包括发现疾病诊断新指标、疾病治疗新技术或方法、临床新模式、药品研发、药品检测和评价等，并取得一定成效；
7. 具有深厚的学术造诣，能够集聚一批国内外高层次人才，打造高端学术创新团队，具有指导本专业下级医师开展临床、科研工作的能力，具备良好的管理能力；
8. 积极参与学术传播工作，在专业领域进行高质量、高水平的社会服务，具有较广泛的社会影响。
三、福利待遇
（一）薪酬待遇
1.提供事业编制，享受编制员工待遇；
2.支持期内提供有竞争力的薪酬待遇。
（二）单位福利
1.住房：提供110平方以上的住房一套或优厚的安家补贴，以及免费周转房（可拎包入住）；
2.福利：享受工会福利、伙食补贴、交通补贴、节日补贴、职工年度体检、上下班车、院内优惠停车等福利待遇；
3.户口：协助办理珠海市户口（配偶、子女可随迁）；
4.子女教育：协助子女入读中山大学附属小学和中学；
5.配偶工作：协助解决配偶工作；
6.优质医疗：为本人和家属提供高水准的医疗保障。
（三）发展支持
1.科研经费：建设周期内，提供充足的人才启动经费；
2.团队建设：优先保证中山大学研究生指标，协助招收博士后；
3.平台支持：为引进人才提供高水平的医教研平台。
（四）珠海市人才政策
协助申请珠海市各类人才补贴：博士可申请生活补贴 25 万；博士后可申请生活补贴 50 万；入选珠海市高层次人才计划综合奖励130万—300万（含人才奖励和住房补贴）。
四、联系方式
（一）应聘材料
1.个人简历，含基本信息、教育及工作经历、近五年承担科研基金及发表论文情况（标注最新影响因子及中科院大类学科分区）、获奖成果等；
2.相关证明材料，包括：学历（学位）证书复印件（学历为国（境外）取得的，需提交教育部学历认证证书复印件）、职称证书复印件、代表性论文等。
（二）联系方式
联系人：周老师、刘老师
电邮：liulu58@mail.sysu.edu.cn
电话：86-756-2528762，86-756-2528862
地址：广东省珠海市香洲区梅华东路52号
备注：邮件标题及附件命名方式请用“临床百人+姓名”
